Trabajar con la heterogeneidad
de valores

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Los valores comunicados dentro de la empresa deben coincidir con los valores vividos. La coherencia en los mismos incrementa la credibilidad de los directivos y, a largo plazo, revierte en la confianza de los clientes y, por lo tanto, en el éxito empresarial.

Conjuntamente con usted estructuramos la adaptación de los valores empresariales.

Valores

Diversity Balancing

Los empleados de su empresa se diferencian a muchos niveles, por ejemplo, en cuanto a procedencia nacional y étnica, edad, sexo y capacidades físicas o intelectuales. Esta variedad puede influir tanto de forma positiva como negativa sobre el éxito de su empresa: si el valor de la versatilidad no se maneja de forma profesional pueden interrumpirse en gran medida, por ejemplo, procesos de trabajo y, de ese modo, verse perjudicadas las capacidades laborales. Por otro lado, un entorno variado ofrece un gran potencial de creatividad y de posibilidades innovadoras.

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Diversity Balancing

Los empleados de su empresa se diferencian a muchos niveles, por ejemplo, en cuanto a procedencia nacional y étnica, edad, sexo y capacidades físicas o intelectuales. Esta variedad puede influir tanto de forma positiva como negativa sobre el éxito de su empresa: si el valor de la versatilidad no se maneja de forma profesional pueden interrumpirse en gran medida, por ejemplo, procesos de trabajo y, de ese modo, verse perjudicadas las capacidades laborales. Por otro lado, un entorno variado ofrece un gran potencial de creatividad y de posibilidades innovadoras.

Con conceptos expresamente desarrollados ponemos a su disposición métodos útiles para lidiar con estos desafíos y para sacar provecho de la diversidad. Nuestra aspiración es crear un equilibrio óptimo específico para la empresa entre el consenso básico y la diversidad, sentando así las bases para un entorno laboral sin discriminación en el que se pueda extraer plenamente el potencial de cada individuo. El impacto positivo resultante beneficia tanto a la empresa como al personal.

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