Moldear la transformación

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teamwerk acompaña desde hace más de 20 años a empresas durante el cambio dirigido y lo hacemos con una gran variedad de instrumentos para lograr un Change Management exitoso, basado en principios sistemáticos y de dinámicas de grupo.

Dialogando con usted, el cliente, desarrollamos un concepto específico hecho a medida.

Change Management

Evolución empresarial y Change Management

teamwerk acompaña desde hace más de 20 años a empresas durante el cambio dirigido De nuestro tesoro de experiencias podemos poner a su disposición para llevar a cabo un Change Management exitoso en los más diversos sectores una gran cantidad de instrumentos y herramientas, todos ellos basados en principios sistemáticos y de dinámicas de grupo.

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Evolución empresarial y Change Management

teamwerk acompaña desde hace más de 20 años a empresas durante el cambio dirigido De nuestro tesoro de experiencias podemos poner a su disposición para llevar a cabo un Change Management exitoso en los más diversos sectores una gran cantidad de instrumentos y herramientas, todos ellos basados en principios sistemáticos y de dinámicas de grupo.

Dialogando con usted, el cliente, desarrollamos un concepto específico a medida que, en función de las necesidades, se aplica a los directivos (p. ej. coaching, talleres de dirección), a su equipo (p. ej. desarrollo de equipos), a empleados concretos (p. ej. análisis de potencial), a los procesos de comunicación (p. ej. comunicación regular, feedback) o a la estructura o la organización (p. ej. organización de expansión y de procesos, determinación de metas) de la empresa.

Utilizamos diversas formas del análisis organizativo, del desarrollo de modelos, de la gestión de proyectos o de la monitorización para que su empresa evolucione positivamente. Nos aseguramos de que los talleres individuales (p. ej. talleres de transición), las técnicas innovadoras de conferencias (p. ej. conferencias de futuro, Open Space Technology, Real Time Strategic Change) y los proyectos a largo plazo de modificación de la cultura incluyan las circunstancias específicas de su empresa y la participación de los empleados en el valor añadido para la empresa y las personas.

Desarrollo de equipos

En el trabajo conjunto surgen automáticamente procesos de dinámicas de grupo que pueden incrementar en gran medida el rendimiento del trabajo de dicho grupo si se hace un uso adecuado de ellas. Sin embargo, si se ignoran, estas dinámicas de grupo pueden tener repercusiones negativas: los conflictos están preprogramados.

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Desarrollo de equipos

En el trabajo conjunto surgen automáticamente procesos de dinámicas de grupo que pueden incrementar en gran medida el rendimiento del trabajo de dicho grupo si se hace un uso adecuado de ellas. Sin embargo, si se ignoran, estas dinámicas de grupo pueden tener repercusiones negativas: los conflictos están preprogramados.

Le ayudamos a estructurar su equipo de forma que cada integrante del mismo aporte lo máximo de acuerdo con sus capacidades y competencias. Conjuntamente con usted transformamos el equipo en una tropa reflexiva y fuerte que se caracterice por su disposición a ayudar, su competencia comunicativa y su espíritu de equipo. 

Para lograr este objetivo realizamos talleres con ellos, hacemos que puedan sacar provecho de los procesos de feedback o utilizamos técnicas creativas que permitan a los miembros del equipo experimentarse en sus roles. Todo ello incrementa la conciencia de sí mismo de cada uno de los empleados en su ámbito de responsabilidad.

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