Das unbewusste Bewusste in Organisationen

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Die Unternehmenskultur ist die Summe gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen.

Der Erfolg eines Unternehmens wird einerseits durch die Planung und Steuerung der wirtschaftlichen Zielsetzungen bestimmt, andererseits ist er wesentlich davon abhängig, welche Unternehmenskultur entwickelt und gelebt wird.

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur gestalten

Ihr Unternehmen bildet durch seine Struktur und die Werthaltungen Ihrer Mitarbeiter eine spezifische Unternehmenskultur heraus. Diese Kultur birgt dabei Ressourcen, welche genutzt werden können, um den Erfolg der Organisation zu erhöhen. Gleichzeitig können Kulturmuster des Unternehmens Change Management-Maßnahmen behindern.

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Unternehmenskultur gestalten

Ihr Unternehmen bildet durch seine Struktur und die Werthaltungen Ihrer Mitarbeiter eine spezifische Unternehmenskultur heraus. Diese Kultur birgt dabei Ressourcen, welche genutzt werden können, um den Erfolg der Organisation zu erhöhen. Gleichzeitig können Kulturmuster des Unternehmens Change Management-Maßnahmen behindern.

Bleibt die Kultur Ihres Unternehmens unbewusst, so stellt sie einen blinden Fleck dar, welcher zu unkalkulierbaren Effekten führen kann. Je besser Sie die Kultur Ihres Unternehmens oder Ihres Teams kennen, desto effektiver können Sie Maßnahmen implementieren, Ihre Mitarbeiter motivieren und die kulturellen Ressourcen Ihres Unternehmens nutzen.

Organisationsethnologie / Kulturanalysen

Die Organisationsethnologie oder Business Anthropology ist eine Disziplin, die wir für die Begleitung von Change Management-Prozessen fruchtbar machen. Die Ethnologie hat als Wissenschaft vom kulturell Fremden spezifische Methoden und ganz eigene Perspektiven entwickelt, um Mensch und Organisation zu analysieren.

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Organisationsethnologie / Kulturanalysen

Die Organisationsethnologie oder Business Anthropology ist eine Disziplin, die wir für die Begleitung von Change Management-Prozessen fruchtbar machen. Die Ethnologie hat als Wissenschaft vom kulturell Fremden spezifische Methoden und ganz eigene Perspektiven entwickelt, um Mensch und Organisation zu analysieren.

Durch Feldforschung, teilnehmende Beobachtung (vgl. Schattencoaching) und qualitative Interviews – vor allem durch intensives „Eintauchen“ in die Lebenswelt Ihres Unternehmens – rekonstruieren wir als externe Berater für Sie den ganzheitlichen Blick von innen auf Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung.

Unsere Analyse hilft Ihnen dabei vor allem, die Kulturmuster Ihrer Organisation zu verstehen und kann durch Perspektivenwechsel Aspekte thematisieren, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern „immer schon klar“ waren, jedoch noch nie bewusst ausformuliert wurden. Gleichzeitig werden „hidden transcripts“ aufgedeckt, welche „inoffiziell“ das Verhalten Ihrer Mitarbeiter bestimmen.

Eine ethnologische Organisationsanalyse liefert so eine umfassende Beschreibung des Status quo und bildet damit die optimale Voraussetzung für die Entwicklung von effektivem Change Management.

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