Die Unternehmenskultur ist die Summe gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen.
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Seit mehr als 20 Jahren begleitet teamwerk Unternehmen mit einer Vielzahl von Instrumenten für ein erfolgreiches Change Management, basierend auf systemischen und gruppendynamischen Ansätzen.
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Erfolgreiche Führung gestaltet im Wesentlichen fünf Dimensionen des Führungshandelns: Mitarbeiter führen, Zusammenarbeit organisieren, Konflikte entscheiden, Zukunft gestalten und Kosten optimieren.
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Die in Ihrer Organisation kommunizierten Werte sollten mit den gelebten Werten übereinstimmen. Wertekonsistenz erhöht die Glaubwürdigkeit der Führungskräfte und zahlt sich langfristig im Vertrauen der Kunden aus.
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Unternehmenskommunikation dient nicht nur dem Marketing, sondern ist auch ein ausschlaggebender Faktor für die Einbeziehung und Motivation der Mitarbeiter.
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Im Fokus der Personalentwicklung steht für uns die Erweiterung der Souveränität des Einzelnen.
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Die Organisation und die sie unterstützenden Prozesse sind in Zeiten ständigen Wandels mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Im Dialog mit Ihnen gestalten wir unterstützende Netzwerke und optimieren Arbeitsabläufe.
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Ein Unternehmen ohne Strategie ist wie ein Schiff ohne Zielhafen. Durch unseren Future Management Process entwickeln wir mit Ihnen ein kraftvolles Zukunftsbild und eine langfristige Ausrichtung Ihrer Organisation.
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