Teamentwicklung
Wo zusammengearbeitet wird, entstehen automatisch gruppendynamische Prozesse, welche bei sinnvoller Nutzung die Arbeitsleistung der Gruppe enorm steigern können. Wird die Gruppendynamik jedoch ignoriert, so kann sie sich auch negativ auswirken – Konflikte sind vorprogrammiert. Wir helfen Ihnen, die Struktur Ihres Teams so aufzubauen, dass jedes Teammitglied seinen Fähigkeiten und Kompetenzen nach optimal eingesetzt wird. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihr Team zu einer reflektierten und schlagkräftigen Truppe, welche sich durch Kooperationsbereitschaft, Kommunikationskompetenz und Teamgeist auszeichnet. Dazu führen wir mit Ihnen Workshops durch, machen für Sie Feedbackprozesse dienstbar oder nutzen Kreativtechniken, in welchen sich Ihre Teammitglieder in ihrer Rolle selbst erfahren können. Dies erhöht das Selbstbewusstsein des einzelnen Mitarbeiters in seinem Aufgabenbereich. Durch unsere Zusammenarbeit mit teamacademy können wir ein breites Spektrum an Indoor- und Outdoor-Trainingsmethoden einsetzen.
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Konfliktmanagement
Bei der Interaktion von Menschen entstehen soziale Konflikte, wenn unterschiedliche Wertesysteme, Ziele, Motivationen, Einstellungen, Empfindungen oder Belange aufeinander treffen und dies zu einer Beeinträchtigung der beteiligten Parteien führt. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir für Ihr Team Konfliktpräventionskonzepte und coachen Sie in Ihrer Konfliktkompetenz. Im konkreten Fall analysieren wir mit Ihnen genau die Konfliktursachen und Auslöser. Auf dieser Basis können wir Sie als allparteiliche Moderatoren bei der Lösung des Konflikts unterstützen. Gleichzeitig begleiten wir Sie dabei, den Konflikt als Chance für Veränderung zu nutzen.
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Kommunikationsentwicklung
Mit einem konstanten Unternehmensimage schaffen Sie eine optimale inhaltliche und instrumentelle Abstimmung interner und externer Kommunikationsaktivitäten. Der Fokus vieler Unternehmen liegt allein auf der externen Kommunikation, im Sinne von klassischer Werbung, Dialogmarketing und Point-of-Sales-Aktionen. Dem Dialog mit der Mitarbeiterschaft kommt jedoch eine zunehmende Bedeutung zu. Kommunikation ist ein ausschlaggebender Faktor für die Einbeziehung und Motivation der Mitarbeiter. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir bestehende externe und interne Kommunikationsmaßnahmen, konzipieren Optimierungsansätze und entwickeln ganzheitliche Kommunikationsstrategien für interne und externe Zielgruppen. Dazu zählen die detaillierte Betrachtung der eingesetzten Instrumente und Kanäle, die Hinterfragung der Verständlichkeit sowie die Relevanz der weitergegebenen Informationen und die Häufigkeit bzw. Regelmäßigkeit der Kommunikation.
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Change Management-Tools
Seit mehr als 15 Jahren begleitet teamwerk Unternehmen bei der gesteuerten Veränderung. Aus unserem Erfahrungsschatz können wir für Sie in den verschiedensten Bereichen eine Vielzahl von Instrumenten und Tools für ein erfolgreiches Veränderungsmanagement dienstbar machen, welche auf systemischen und gruppendynamischen Ansätzen basieren. Im Dialog mit Ihnen als Auftraggeber entwerfen wir ein spezifisch zugeschnittenes Konzept, welches je nach Bedarf bei den Führungskräften (z.B. Coaching, Führungswerkstätten), Ihrem Team (z.B. Teamentwicklung), einzelnen Mitarbeitern (z.B. Potenzialanalyse), Kommunikationsprozessen (z.B. Regelkommunikation, Feedback) oder der Struktur bzw. Organisation (z.B. Aufbau- und Ablauforganisation, Zielvereinbarung) Ihres Unternehmens ansetzt. Wir nutzen verschiedene Formen der Organisationsanalyse, der Leitbildentwicklung, des Projektmanagements oder des Monitorings für die erfolgreiche Entwicklung Ihres Unternehmens. Einzelworkshops (z.B. Transition-Workshop), innovative Konferenztechniken (z.B. Zukunftskonferenz, Open Space Technology, Real Time Strategic Change) und langfristig angelegte Kulturveränderungssprojekte richten wir unter Berücksichtigung der Spezifika Ihres Unternehmens und unter Beteiligung Ihrer Mitarbeiter auf den Mehrwert für Mensch und Organisation aus.
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